Entwicklungs-beratung

Menschen und Märkte entwickeln sich permanent und dynamisch weiter. Für Unternehmen ist es wichtig ein Gespür für die Richtung dieser Veränderungen zu bekommen. Die fortschreitende Globalisierung, Internationalisierung und Digitalisierung der Märkte, der Wandel in Unternehmens- und Führungskultur erfordern ein Umdenken. Die Bedeutung der Ressource Wissen steigt stark an. Spätestens mit dem Eintritt der Generation "Y" in den Arbeitsmarkt wurde deutlich, dass traditionelle Organisationsformen nicht mehr zukunftsträchtig sind. Die Organisation von Morgen benötigt ein funktionierendes Wissensmanagement, eine integrative Kommunikation, eine moderne Organisationsentwicklung durch Change Management, eine große Portion Lernfähigkeit und vor allem Veränderungsbereitschaft.

 

Peter M. Senge vereint diese Teilaufgaben in seinem Konzept der "Lernenden Organisation".

 

Sprechen Sie mich an. Ich stelle Ihnen die Vorteile dieses ganzheitlichen Konzeptes gerne persönlich vor. 

 

"Nichts ist so beständig wie der Wandel."

Heraklit von Ephesus (CA. 540 - 480 v. Chr.)


Beratungsangebot:

  • Analyse des Status Quo
  • Erarbeitung eines Entwicklungskonzeptes
  • Begleitung der Umsetzung